Odborné vzdělávání pro firmy financované Úřadem práce.
Aktualizováno: 10. 8.
Úřad práce ČR spustil významný projekt Vzdělávání pro firmy (OPZ+), který nabízí obrovský potenciál pro rozvoj vašich zaměstnanců.
Investice do rozvoje lidí je klíčem k růstu.
Složitá administrativa dotačních projektů často představuje pevnou bariéru.
V ENEO stavíme na detailu a pevných základech. Převezmeme celou „neviditelnou“ agendu administrace, abyste vy mohli sklízet plody v podobě efektivního rozvoje a měřitelné finanční návratnosti.
Příspěvek, který pokryje náklady bez zásahu do vašeho cashflow, zvedne kvalifikaci vašeho týmu a posune konkurenceschopnost vaší firmy o krok dál.
Kompletní průvodce novým projektem "Vzdělávání pro firmy"
Plánujete posunout dovednosti svých zaměstnanců na vyšší úroveň, podpořit odborné vzdělání v oblasti energetiky a IT nebo zlepšit kompetence vašeho týmu v moderních technologiích? Úřad práce ČR spouští od 1. července 2026 nový významný projekt „Vzdělávání pro firmy“ (financovaný z Operačního programu Zaměstnanost plus, reg. č. CZ.03.01.03/00/23_048/0006351). Podívejte se na přehledný souhrn podmínek, pravidel a možností, které vám projekt nabízí.
1. O čem projekt je a komu je určen?
Hlavním cílem projektu je zvýšit adaptabilitu pracovních sil vůči měnícím se potřebám trhu práce prostřednictvím odborných kurzů a rekvalifikací, s důrazem na odborná vzdělávání v oblasti energetiky a IT. Podpora pomáhá zaměstnavatelům zajistit vysoce kvalifikovanou pracovní sílu, zvyšovat konkurenceschopnost a zároveň předcházet nezaměstnanosti.
Kdo může o příspěvek žádat?
Zaměstnavatelé - podnikatelské subjekty: Obchodní korporace (s.r.o., a.s., v.o.s., k.s.), družstva, státní podniky, právnické osoby zřízené zvláštním zákonem provozující podnikatelskou činnost.
OSVČ: Osoby samostatně výdělečně činné se zaměstnanci, ale i OSVČ bez zaměstnanců (v případě OSVČ bez zaměstnanců lze hradit pouze přímé náklady na vzdělávání).
Důležité upozornění pro podání žádostí: Žádosti se podávají výhradně elektronicky prostřednictvím specializované Aplikace Vzdělávání pro firmy za použití Identity občana. Příjem žádostí startuje 1. 7. 2026 a končí 31. 8. 2028. Samotná realizace vzdělávání pak může probíhat nejdříve od 24. 8. 2026.
2. Jaké oblasti vzdělávání lze podpořit?
Projekt se zaměřuje na klíčové oblasti, které hýbou současným trhem práce. Podporu lze čerpat na:
IT a digitální dovednosti: Pokročilé IT dovednosti, obsluha, tvorba či správa softwaru a počítačových sítí (základní IT dovednosti jako běžná práce s e-mailem či textovým editorem se nepodporují).
Jazykové vzdělávání: Výhradně výuka českého jazyka pro cizince.
Technické a odborné vzdělávání: Oblasti energetické transformace, řemeslné dovednosti a získávání profesních certifikátů (mimo osobních služeb jako kadeřnictví či péče o tělo).
Pozor: Nelze proplácet školení organizovaná za účelem dodržení závazných vnitrostátních norem (např. běžné BOZP, požární ochrana nebo školení řidičů referentských vozidel).
3. Finanční podpora a jednotkové náklady
Projekt funguje na principu standardizované stupnice jednotkových nákladů (počítáno na osobohodiny, tedy 1 hodina = 60 minut).
Druh jednotky | Příspěvek ÚP ČR |
Vzdělávání (přímé náklady na kurz) | 260,73 Kč / osobohodina |
Mzdový příspěvek (refundace mzdy) | 217,46 Kč / osobohodina |
Maximální limity: Max. 80 hodin pro účastníky do 50 let, max. 100 hodin pro účastníky 50 let a více. Max. limit / osobu: až 47 819 Kč (50+ let) či 38 255 Kč (do 50 let).
4. Klíčová pravidla pro realizaci kurzů
Aby byla účast bezproblémově uznána a proplacena, je nutné dodržovat přísná pravidla:
Minimální rozsah: Každá vzdělávací aktivita musí mít minimální časovou dotaci 50 hodin.
Velikost skupin: V jednom běhu výuky se může účastnit maximálně 15 osob. Pokud školíte více zaměstnanců, musíte vytvořit více běhů nebo oddělených skupin.
Formy výuky: Prezenční (výhradně osobně v učebně/na pracovišti) nebo distanční (online videokonferenční přenos s povinným audiozáznamem a softwarovým výpisem účastníků). Samostudium typu e-learning nebo konference se nepodporují.
Podmínka účasti: Zaměstnanec musí úspěšně absolvovat minimálně 80 % rozsahu výuky.
5. Režim veřejné podpory
Příspěvek je poskytován v režimu veřejné podpory de minimis. Žadatel v žádosti čestně prohlašuje, že splňuje limity pro čerpání této podpory. Vzhledem k tomu, že se jedná o dotační titul z fondů EU, je nezbytné dodržovat také pravidla publicity (např. označení školící místnosti, uvedení loga EU a názvu projektu na dokumentech).
Co vám projekt přináší v praxi?
Podpora pro IT a energetiku: Kurzy zaměřené na energetickou transformaci a pokročilé digitální dovednosti.
Silná finanční podpora: Příspěvek na samotné vzdělávání (až 260,73 Kč / osobohodina) i mzdový příspěvek na refundaci mzdy školených pracovníků (217,46 Kč / osobohodina).
Vysoké limity podpory: Až 38 255 Kč na osobu (do 50 let) nebo až 47 819 Kč na osobu (50+ let).
Jak vypadá naše spolupráce v praxi:
Strategické posouzení a finanční analýza: Hned na úvod transparentně vyhodnotíme potenciál, spočítáme očekávaný příspěvek a ukážeme vám reálnou návratnost.
Rozvoj na míru: Navrhneme strukturu vzdělávání, která přesně odpovídá strategickým cílům vaší společnosti.
Kompletní dotační management: Zajišťujeme kompletní administraci – od přípravy a podání žádosti, přes komunikaci s Úřadem práce a průběžný dozor, až po finální vyúčtování.
Odborná realizace: Organizačně i obsahově zastřešíme školící moduly pod vedením certifikovaných lektorů.
Vytěžíte z našeho odborného know-how a přeměníme dotační možnosti v reálný růst vaší firmy.
💡Chcete vědět, zda je pro Vás projekt vhodný a jakou výši příspěvku můžete čerpat?
👉Ozvěte se nám na nezávaznou konzultaci | www.eneogroup.cz
.png)
